在矽谷,好的人才不是那麼容易找到,所以我們推出APM計劃,重點栽培我們覺得有潛力的人才,第一年推出時,總共有3000人來申請,但最後我們只選了11個人,挑選的標準主要有三個:
1.必須能夠掌握科技或工程相關背景
2.這些人要有清楚的邏輯,可以掌握產品的開發流程
3.有好的溝通能力及熱情
我們不是選擇最完美的人,而是經過磨練,他的潛力有更好,我們將人才分為四個領域,包括產品、設計、工程及行銷,我們不只讓他們參與具挑戰性的產品開發計劃,同時我們也會安排不同部門的資深同事擔任導師,讓他們學習如何進行時間管理、目標設定等職場能力,另外,我們也希望他們走出矽谷舒適圈到外面看看,像是戶外爬高山等等。